Chiapas refuerza su estrategia de empleo y protección laboral

TUXTLA GUTIÉRREZ Chis., 19 de
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.— La Secretaría del Trabajo del estado intensifica sus acciones para vincular a buscadores de empleo con empresas formales y garantizar condiciones laborales dignas. Así lo informó Paulo César Aguilar López, director de Vinculación e Información Ocupacional del Estado de Chiapas, quien destacó que, gracias al trabajo coordinado con cámaras empresariales y dependencias federales, Chiapas pasó del lugar 31 al 7 a nivel nacional en colocación laboral, logro que será reconocido próximamente en la Ciudad de México.

Durante el año 2026 se realizarán más de 40 actividades de vinculación laboral: ocho Ferias Nacionales del Empleo, más de 20 “Días por el Empleo” y al menos 15 reclutamientos para el sector comercio. Aguilar López subrayó que, tan solo en el último año, se efectuaron más de 25 ferias en todo el estado, con un resultado de más de 4 mil personas colocadas —mujeres y hombres— en empleos formales que cumplen, como mínimo, con el salario base establecido por la normativa nacional.

El funcionario atribuyó los avances al trabajo conjunto con el secretario del ramo, Luis Pedrero, y el subsecretario Mario Cantino, así como al despliegue territorial de las delegaciones para “tocar puertas” con empresas y ampliar la oferta de vacantes. Los perfiles más demandados van desde personas sin estudios de nivel medio superior hasta profesionistas en áreas como administración, contabilidad y servicios médicos en clínicas privadas.

La dependencia mantiene convenios con cámaras empresariales para recibir listados de vacantes y acelerar la colocación de personal. Aguilar López mencionó la coordinación con organismos como Canaco y Canasintra, entre otros, lo que ha permitido ampliar la aceptación de las empresas hacia los perfiles enviados por el Servicio Nacional de Empleo.

En el caso de reclutamientos agrícolas y de empresas foráneas, el director enfatizó que no cualquier compañía puede operar en el sistema: los procesos son validados y existe comunicación permanente con oficinas del SNE en estados como Sinaloa y Guadalajara para dar seguimiento a las personas trasladadas desde Chiapas. El objetivo es prevenir abusos y garantizar que las condiciones de trabajo se cumplan, particularmente en sectores sensibles por antecedentes de malas prácticas.

Respecto a la incorporación laboral de personas migrantes que permanecen en el estado, Aguilar López señaló que existe colaboración con empresas de alcance nacional como OXXO para ofrecer empleo formal en Chiapas y, cuando no hay vacantes locales, canalizar oportunidades a plazas en Monterrey.

En materia de informalidad, el funcionario explicó que se trabaja de manera coordinada con el área de previsión social para verificar el cumplimiento de 18 rubros de la normativa laboral, entre ellos salario, afiliación al IMSS y aportaciones al Infonavit. Las empresas que incumplen son sujetas a sanciones en un proceso por etapas, conforme a la legislación vigente.

Finalmente, Aguilar López reiteró que la prioridad es fortalecer el empleo formal en Chiapas con salarios dignos y protección social, al tiempo que se mantiene la vigilancia en los procesos de reclutamiento para evitar abusos contra trabajadores locales y foráneos.