Cultura del arreglo entre patrones y empleados es más común en Chiapas

TAPACHULA, Chis.,14 de febrero de 2019.- La junta especial número dos de Conciliación y Arbitraje, informó que se ha logrado concientizar a los patrones y base trabajadora para solucionar o mediar en ambas partes. María Concepción Hernández Hernández, presidenta de la junta especial con sede en esta ciudad, señaló que del 2013 al 2018 han acordado 2 mil 513 expedientes llegando a una armonía entre el patrón y el trabajador.

Asimismo, cuentan con 2 mil 502 expedientes que están en trámite y de ese número un 30 % esta archivado, porque se ha perdido el interés jurídico al juicio y lo demás se encuentran en trámite y por alguna otra causa no han querido mediar.

Las principales causas que se atienden en esta junta especial; son la situación económica donde muchas ocasiones el trabajador pide más de las prestaciones, reclamó de horas extras, lo cual tiene que ir a juicio para demostrar que laboraron ese periodo y en ocasiones eso no permite que el patrón pueda conciliar

La funcionaria estatal, dio a conocer que a la fecha, la cultura del arreglo por parte de ambas partes es cada vez más común, resultados del trabajo que ha realizado la junta de Conciliación y Arbitraje al concientizar a las empresas, a quienes se les ha explicado lo que representa el desgaste de una demanda laboral si no se llega a un acuerdo en común.

Por su parte, Óscar de Jesús González Reynoso, representante de empresas, dio a conocer que la atención de la presidenta de la junta especial y su personal, ha sido la indicada y con la ayuda al 100 % para llegar a la conciliación en la totalidad de los juicios

“Como parte patronal no tenemos ningún inconveniente por parte de esta junta, al contrario, siempre se ha tenido éxito en la mayoría de los casos, gracia a la armonía y el apoyo de la junta especial número dos”.

De igual manera, Juan Escutia Andrade, gestor ante los patrones, aseguró que la presidente de esta junta y su personal, los han atendido de manera correcta cuando han solicitado el apoyo para poder liquidar al trabajador cuando está consciente del importe que le está pagando el patrón O en su caso solicitarle al patrón que pague lo que corresponde al trabajador “o sea todas sus prestaciones, indemnización por el tiempo de haber laborado en su empresa”-

Comunicó que la presidente en coordinación con sus abogados a través del departamento que les corresponde proporciona la información necesaria y la resolución necesaria para que el patrón se vaya contento y el trabajador goce de sus prestaciones por el tiempo laborado.